会社を辞めれない理由ってこれでしょ？

みなさんこんばんは！

ツイッターもフォロー待ってます

営業職って、成果さえあげてれば好きなことなんでも出来る。
外にいる時間も管理されないし。
自分の時間うまくつくれる。

成果さえ出せば、、

— 新卒ブロガー@１年目から出向 (@HIGayDZZzCPTFLA) 2018年6月6日

突然ですが
今の仕事をやめようと思ったことはないですか？

仕事が辛い

楽しくない

思ってたのと違った

新卒や入ったばかりの職場だとかなりの確率でこのように感じるひとが多いです。

なんでこう思うのか？
そもそも新卒だと以前も話したように、期待して入った会社とのギャップを感じがちです。

freelifemaker.hatenadiary.com

じゃあ実際にそういった会社に入ってしまった場合どうすればいいのか。

結論からいうと

とっとと辞めろ！です笑

辞めたいと思ってるひとってたくさんいると思うのですが、なぜ辞めれないのか？

親が悲しむ

家庭を持っている

次の仕事を探せるか不安

いろんなことがあなたを嫌な職場から離そうとしないと思います。
でも結局、どんなひとも根本にあるのはお金が入らなくなる怖さだと思います。

お金ってそんなに大事？
なぜお金が入らない恐怖に怯えるのかというと、資本主義ではある程度のお金が生活するために必ず必要になるからです。

ほとんどのひとがお金は貯めるという認識で生きてると思います。

まずはその考え方を変え、お金は創りだすものという考え方にシフトしましょう。

例えばお金は貯めるものだという考えだと、入ってくるお金の範囲でしか生きていけないことになります。極論を言えば入社した会社の生涯年収を調べてそれに合わせたライフプランニングをすることを余儀なくされるわけです。

逆にお金は創るものという認識を抱いていれば、やりたいことに合わせて、お金を生み出すタイミングを図ることができます。

僕を含め多くのひとはお金を創る能力が高いわけではありません。
しかし、それだからといって諦めるのは違います。世の中の成功者も最初からお金を産み出せた訳じゃないし、いろんな失敗や試みをえて今の人生を歩んでいます。

まず僕らがやることは、手元にあるお金をどのように増やしていくかです。
現在、少額投資なんていくらでもあるし、増やすためのアクションを起こすプラットフォームは整っています。

いきなり大金を稼げといってるのではなく、
まずはお金を増やしていく仕組みを学ぶことが必要です。

ある程度理解できて、少しでも増やすことができたならきっと既に自信がついてるはずです。

お金が原因で辞職に踏み出せないひとは、
まず、貯めるから創るへとマインドチェンジするところから始めましょう。

実際やめたら大変なのか？

正直にいって、正社員でなくてもお金は入りますし、今の日本でお金が0円になって死ぬ、、なんてことはたぶんないです。笑

むしろ、くよくよ考えないで飛び出した方が良い方向に向かうことも多いですよ。

僕が人材業界にはいってからたくさんのかたとお会いしましたが、正社員じゃないから、派遣だからとか関係なく、楽しめてるひとは楽しんでます！

仕事を辞めることを重く考えすぎず
やりたいことに正直に生きた方がいいです！

時間は有限って話は前もしましたが

freelifemaker.hatenadiary.com

 ほんとに時間は大切にしたほうがいいです。

増やす、貯めるなんて範囲では考えることができないので笑

時間を、整える (私のカントリー別冊)

この本は時間に対しての考えが78％くらい似てるので

2周くらいは読みました笑

皆さんブックマークをよろしくお願いします。

ぜひぜひきっつい意見をお待ちしてます。。

同じくサラリーマンや新卒にとって

少しでも良い情報を発信できればと思ております。

ちなみに過ぎるんですが

趣味で歌ってます。。笑

サラリーマンが歌う【灰色と青】

 

若手エンジニアはこう稼げ！！

どうもみなさん!

今日は人材サービス企業に勤める営業目線での若手エンジニアの稼ぎかたを教えます。

そもそもエンジニアとは

エンジニアにもたくさんの種類がありますが、今回はITエンジニアについて話します。

単にITエンジニアといえどもサーバだったりインフラだったりネットワークだったり、たくさんのエンジニアが職業として存在します。

新卒で就職したエンジニアの給与って、大体は文系職と同じがちょっぴり高いくらいが相場だと思います。

つまり平均して20-24万くらいです。

そんな中、当社に登録してるエンジニアでは新卒と同じ年齢で35万の給与をもらっているかたもざらにいます。

じゃあ社会に出たばかりの人にそんな給料払う
企業があるのか?

余裕であります。

エンジニアの世界は出来るか、出来ないかの世界なので基本的にはスキルがものをいう世界です。

そんなこと言ったら事務とかもスキルじゃないのか？って話になることは間違いありません。


じゃあ何が違うのか

文系職とエンジニア職の大きな違いとしては２つあります。

1.スキルの可視化
2.エンジニア不足の市況

この２つのポイントが両者を大きくわけている部部になってきてます。

1.スキルの可視化

例えば目の前に事務員が2人います。
それぞれからこれまでの業務内容や資格などを聞きます。
どちらが自分の会社にほしいか決めてください。

これって結構迷うんですよ。
事務員ですから特段資格も必要ないし、働きはじめてからじゃないと職場での性格なんかもわからないので。

では次に目の前に2人のエンジニアがいます。
それぞれのスキルやこれまでの業務内容をヒアリングします。
エンジニアの場合これだけで自分の会社に必要なのか、そうでないのかが大体わかります。

２つの間の大きな差はスキルの可視化が簡単に出来るか出来ないかです。

エンジニアの場合、スキルによって、依頼業務ができるできないがはっきりとわかります。
そのくらい各スキルによって出来ることが細分化されているのです。
ましてや開発などの上層業務になってくると、極論作ってくれれば良いので、人格などのソフト面の要件はほぼ見られないことも多いです。

スキルによって出来ることが細分化されているということは、エンジニアのなかでも業務内容によって、出来る人がかなり絞られます。

誰にでも出来ることではないからこそ、スキルを売りに自信の給与を交渉することが可能です。

2.エンジニア不足の市況

つぎに現在の人材市場に目を当てて見ていきます。
昨今はリーマンから回復、景気もよくなっているにも関わらず
団塊世代の離脱、少子化が原因で慢性的な人手不足になっています。

では景気がよくなった現在、最も伸びている企業に目を当てるとほとんどがIT企業と呼ばれる会社になります。

つまりIT産業の伸びに対して、人員が減っているのです。
このことから世の中の人材不足のなかでも、IT産業はよりいっそう人手が足りないことになります。

経済学でいう需要と供給のところで
需要があがっているのに、供給がされないのでひたすらに単価が上がっていく状態がまさに今のIT産業です。

エンジニアのスキルが業務内容に合っていれば、ある程度は給与交渉に応じてくれます。

若手エンジニアはどう稼ぐ？

ある程度スキルのあるエンジニアに関して言えば、正社員ではなく派遣の方が稼げます。

これは断言します。

さらにいまはエンジニアにとってフリーランスという働き方は非常に魅力的であり、フリーランスの市場も拡大の一途です。

派遣でスキルをブラッシュアップしながら、独立してフリーランスに

なんてコースを進むかたもかなりいます。

自分の能力をダイレクトに市場に売り付けることが出来る。
そんな生き方ができるのがエンジニアですし、
若手エンジニアが考えるべきキャリアパスだと思います。

若手ITエンジニア 最強の指南書 (日経BPムック)

 これ結構面白いので、当社で就業するエンジニアにお勧めしてます。

ではではまた明日！

みなさんブックマークと厳しい意見待ってます。

これからも日々の仕事にちょっぴり有益な情報を発信してきます！

就活生が会社選びをミスる３つのわけ

みなさんこんばんは！（

twitter.com

）

猫のようにのんびり暮らせたら最高ですね！

就活やめて猫になりたい (Neko-Penalver Books)

 ではなく笑

今日は新卒の僕が

就活生目線と新卒目線での会社選び失敗の理由をお伝えします。

あくまで僕の意見ですので参考くらいにしてください。

新卒での会社選びを間違ってしまう大きな理由としては３つ挙げられます。

1.会社のハード面に目が行きがち

2.将来的なビジョンの柔軟性

3.対等ではない就職活動

こちらの３つの理由について話していきます。

1.会社のハード面に目が行きがち

これは読んで字のごとくです。

みなさん会社選びをするときに必ず見る箇所ってどこですか？

名前や売り上げも大切ですが、必ずみなさん福利厚生や給与などの自分に直接影響するポイントを確認しますよね。

もちろん僕もしっかり確認しましたし、当然のことだと思います。

ただ、多くのひとが最初に確認した募集要項の部分をいつまでも引きずります。

最終的に２卓になったときに、そこが決めてで選ぶこともかなりあります。

でもそれって、就業先の環境など、会社のソフト面についてなんにも見れてないんですよ。

ここに大きな間違いがあって、給与などはつきに一回振り込まれるもので、逆に言えばつきに一回そのありがたみを感じるものです。

1ヶ月ほとんどの時間は就業先の環境面がメンタルに作用してきます。

そう考えると総合的に幸せになれるのってお金だけだは図れないです。

そこは自分にとって最善の環境はどんな環境なのかをしっかり把握することが大事です。

残業や人間関係が辛いけど、とにかくお金がもらえるとこがよいのか

お金は少し劣るけど残業もなく自分の時間をしっかりとれるのか

あらかじめ自分を理解した上でぶれずに会社選びをすることが大切です。

2.将来的なビジョンの柔軟性

学生のうちっていろんなことができるし、やりたいことの希望もたくさん持ってると思います。

時間も自分で使い、いろんな活動ができるよい期間です。

もちろん勉強はしましょう笑

就活が始まるにつれ、将来のことを考えるようになってきます。

中には学生のうちからこうなるって決めてる方や、事業を起こす方もいますがそれは少数派だと思っています。

良い意味でも悪い意味でも将来のビジョンに柔軟性があるんです。

就活時期になると将来ビジョンを聞いてくる面接官とかいますが、仮に答えたとこでその通りになるひとは少ないです。

でも内定をもらうために必死に自己分析して、だから僕はこうなりたくてって、、

辛いですよね。。

結果的に自分がなりたい姿、やりたいことがふにゃふにゃしてきて、合わない会社の内定に一喜一憂します。

入社した会社ではやはり自分と合わない、、とストレスばかり溜まるでしょう。

しっかりとしたビジョンがあってそのためにいまはこれをしなければならない！くらいのビジョンを持つことをおすすめします。

それがあるだけで仮に合わない会社になってしまったとしてもモチベーションを作りやすいですし、最初からある程度会社を絞っての活動ができます。

freelifemaker.hatenadiary.com

3.対等でない就職活動

さきほど、内定のために必死に自己分析をしたり、、と話しましたが
なぜ取り繕ってまで必死になるのでしょう。

それは、そうしないと大半のひとは内定がもらえないからです。

なぜそんなことになるのか。

それは、対等と唱いつつ実質対等でない就職活動にも原因があります。

よく面接官になんでも話していいと言われますが、

休みだったり、給与だったり、残業だったり聞きづらいことってたくさんありますし、採用担当もそういった質問は福利面でうちを受けてるだけだと判断できてしまいます。

なかにはそういった質問をぶつけることで、イメージをあげることのできる会社もありますが、全体で見るとやはり少数になります。

昨今は売り手市場等と言われますが、結局大手企業などの有名どこを受けるに当たっては狭き門です。

結果的に採用担当〉〉〉就活生の構図になるのが現状の就職活動です。

そのため正直になんでも質問できないまま内定。なんてことも多くあります。

深く理解できていない会社に入ってから、不明点や想像とのギャップにストレスを覚えるのは当たり前です。

じゃあどうしたらいいのか

まずは自分の中で会社に求めるものをしっかりと考えることです。

ブランドなのか、お金なのか、環境なのか

そのためにもしっかりと自分のビジョンを持ちましょう。
これは絶対に達成するというビジョンじゃなくても構いません。
人生なんでどこで何が起きるかわからないので、ただある程度は自分の達成したいことを決めておく必要があります。

そして、求めるものを決めたらぶれずにその軸で会社を選ぶことが大切です。
ある程度定めておけば面接で気を使うべきなのか、正直に聞いた方がいいのかはっきりします。

正直に聞いた上で落ちてしまうような会社だと、結局働きはじめても悩むことが多いと思います。

しっかりと自分にあった会社を選びましょう。

人生は長いけど１回しかありません。
たった１回の人生をストレスフルに生きていくことってもったいなくないですか？

新卒で悩んでるかた、就活で悩んでる学生に少しでも響いてくれることを願っています。

最後に人生を分かりやすく語った海外のかたの動画があるのでご覧ください。

人生が変わる動画

是非みなさんブックマークしていただいて
批判的なコメントや悩みなど伝えてくれればうれしいです。

新卒初日から○○になった男の話

 皆さんこんばんわ！

日曜日になると月曜日の足音を鮮明に感じてしまう主です。

さてさて昨日のブログでは

モチベーションの作り方を話しましたが

freelifemaker.hatenadiary.com

今回は今僕のおかれている

世にも奇妙な環境についてお話します。

ちなみに僕は新卒であると以前から話していますが、

普通の新卒の方とは境遇が違います。

モチベーションは○○で作れ！！

みんさんこんばんわ！

突然ですが皆さんは

どうやってモチベーションを作ってますか？

モチベーションをどうつくれるか

これって結構考えてないけっこう人多いですよね？

ただただ目の前のしごとをこなします！

ってひとかなり多いと思うんですよね。

つい昨日、所属する事業本部の部長と

二人っきりで飲んだんですよ笑

自分で言うのも変ですが

誰とでも仲良くなれるところがいいとこだと思ってて

事業本部長に気に入られてるってとこは

正直事実です。

その時、本部長から言われた言葉で

まさか

ま、さ、か、

本部長の口からブラックが出るとは、、

結構きつくないですか？

正直自分はきついです。笑

普通の人なら辞めたくなりますよね。笑

でも僕は結構気合い入ったんですよね。

なぜか

僕は独立することをもう決めてるからなんです。

今の会社に入ったのも

きついのを知ってて入ってます。

独立のために

自分に必要な成長要素を軸に

就活してました。

だから成長のための

ストレスって置き換えちゃえば

簡単にモチベーションが作れます。笑

単純です。

でも、単純って悪いことだとは思っていないです。

簡単にモチベーション作れちゃうんですよ？笑

めちゃめちゃ便利なメンタルですよ！

楽しいことはストレスにならないです。

だってたのしいんですもの。

辛いことをどれだけ前向きに捉えるか

これがすっごい大事です！

逆に辛いことをモチベーションに置き換えれちゃえば

なんだってのりこえられます！

きつくストレスなことを

ただただ辛いとしかおもえなかったら

それこそつらーーーい

じんせいじゃないですか？

じゃあ

、

どうやって置き換えるか

それはどんなビジョンを描いているかだと思います。

ビジョンを描けてない人って

自分が今やってることが何に繋がるかを

意識できてないんですよ。

意識できてる人は

自分が今やってることが

自分が成し遂げたいことのこの部分に

繋がってるって

簡単に置き換えられるんですよね。

例えば

僕は毎日怒られてます。

つらい人は結構きついです笑

でもぼくは

独立後のストレス耐性をつけてるって思えば

むしろ成長してる気すらしてきます笑

だから

毎日の仕事がきついってひとは

ぜひともビジョンを描いてください。

つらいことがあったら

無理やりにでも

自分のビジョンに紐づけてください！

それだけでかなり変わりますよ！

ちなみに

ぼくの会社ってかなり結構規模がおっきくて

定期的にすごい人が来るんですけど

一番仲良くなれたひとの本を

紹介します。

ニューエリート グーグル流・新しい価値を生み出し世界を変える人たち [ ピョートル・フェリークス・グジバチ ]

この人はGoogleで

人事本部長を務めたこともある人で

価値観が会うってことから

サイン入りの本までもらいました。

この人の考えが

ほとんどの人にあてはまるとは

全く思ってません！笑

でも

自分の価値観を広げるためにも

ぜひ読んでほしい本です。

明日は会社で自分が置かれている

不思議な立場を話したいと思います！

では皆さん良い土曜日を！！

ブックマークしていただき

厳しい意見をどしどしいただけたらと

思ってます。

ぜひお願いします。

サラリーマンの方に少しでも

有益な情報を発信して行けたらと

おもってます！

離職率を減らすためにも○○しろ❗

みなさんこんばんは！

昨日いった商談先の担当者が

とても面白い方で

考え方もすごくにてたのではなします。

その人とはめちゃめちゃもりあがって

会社やめる予定でいま動いてます

そのための目標設定して仕事してます

って正直に伝えちゃいました笑

そしたらその担当者が

新卒2年目で辞めて

独立して9年会社を経営してた人だったんです笑

そこから話が盛り上がり盛り上がり、、

そこがその日最後のアポイントだったので

一時限くらい二人で話してました。笑

その時の話で一番共感したのが

「社員を辞めさせない仕組みじゃなくて

ただただ会社の魅力をあげ続けろ」

って話でした。

実は、入社一ヶ月で

同じ課の同期が辞めてるんです

でもそいつは、スパンこそ短かったものの

ちゃんと目標もって

前向きに辞めたので

すごく応援してます。

ただ、

上司はそうではなく

なんで辞めるの？

意味がわからない

苦労して採用したのわかる？

周りに迷惑かかるのわかる？

って感じで

ひたすら拒んでました。

でも結論

辞めた彼のビジョンを覆すくらい

この会社に無力があれば

たぶんやめてないと思うんですよね。

だからこそ

辞めないための仕組みや

辞めれない雰囲気を作るのではなくて

会社の魅力をあげろ！って

考えはすごく共感できました。

僕は絶対に独立すると

中学時代からおもっているので

むしろどのように円満にやめるかを

考えてます。笑

せっかく予算かけて採用してくれたのに

申し訳ない気持ちがないといったら嘘になります。

でもそれ以上に自分のやりたいことを

あにらめるなんて

自分に申し訳ない！

人生って自分中心でいいんですよ

完全に利他的な人って思われてても

人のためにやることが

自分に帰ってくるって考えだったり

結局自分のためを思ってるんですから。

その自分主義をどれだけ周りに出してくか

それはけっこう周りのイメージに影響します。

そこをうまく取り持つことも大事です。

ただ、

自分のためを捨てることだけは

ほんとにしたくないし

生んでくれた親に申し訳ないので。

社風?価値観?

皆さんこんばんは！

前回、僕のいる会社の

残業に対する考え方に恐怖した話をしました。

じゃあ

そもそものはなし

何ですか残業嫌なの？

まず僕は

残業はだいっきらいです❗

ただ、勘違いしないでほしいのは

残業してるひとや

残業代稼ぎたい人とかが

嫌いなわけじゃありません。

人生っていろんな考え方があると思います。

結局資本主義に生きるいじょう

お金ってウルトラ大事です！

お金があるひと、ないひとでは

やれることの選択肢が全然違います!

ぼくもいきなり宝くじとか当たりたいですよそりゃ笑

でも、お金が大事と言いながら

それよりも大事にしたいものがあるんです。

それは

時間です！

人間ってどんなにお金持ってても

100%の確率で死ぬんですね。

間違いなく。。

つまり

人生って有限なんです!

当たり前だろって感じはしますが

それすら考えてないひとたくさんいますよね？

例えば医者に

「余命1年です」

と伝えられたらどうしますか？

お金を稼ぎたい！

というひともなかにはいるでしょう。

でも

家族と過ごしたい

好きなことに没頭したい

こんなことかんがえませんか？

ほとんどのひとって

人生が有限だってことに

現実味がわかないと

時間を大切にしないんです。

僕はお金〈〈〈〈〈〈〈　時間

の考え方です。圧倒的に。

だから

仕事の時間と同じだけプライベートの時間が必要です。

残業代はいらないから

時間がほしいです。

そういった価値観の違いは人それぞれですが

会社にはいると

高確率で社風という

意味不明な価値観

の押し付けをされます。

それをほんとに変えたいし

これからの時代の考え方じゃない。

むしろ考え方のギャップがどんどん大きくなるなかで

このさき

３年３割なんてレベルじゃないくらい

新卒がやめてくんじゃないでしょうか？

いまのままの

組織風土が個人の価値観を上回る

そんな考えが残っていたら。

昨日とある会社に商談に言ったのですが

そのときの担当者の話が面白かったので

あしたはなしますね！