新卒が必ずやるべき２つのこと
みなさんこんばんは！
みなさんの周りにはどんな上司がいますか？
— 新卒ブロガー@１年目から出向 (@HIGayDZZzCPTFLA) 2018年6月11日
僕の周りの嫌な上司 - freelifemaker’s blog / https://t.co/10h5RErGO4
今の時期は就活が終わる人も出てきたり、 これから本命のところがはじまったりと、 就活生にとってはかなり浮き沈みの激しい時期だと思います。
しかし、どんな会社に入ろうと、 組織の名前であなたの価値が決まるわけでは決してないので次のビ ジョンをしっかりと持ち続けるようにしてください。
これから入社する企業がきまったとして
新卒入社するときはおそらくみなさんワクワクと不安が入り混じっ た感情だと思います。
僕の時もそうでした。
僕の場合は、 社会人になることへの非日常感と実際なってからを想像したときの 現実の不安でサンドイッチ状態でした。笑
いろんな人がいると思いますが、 新卒入社をした会社でリタイアまで働く人は少ないです。
特に今の時代は昔よりも何倍も少ないです。
以前新卒が辞めることのできない理由を話しましたが
今回はそれに近い話で
新卒がやるべきことを話します。
新卒２か月目を終えて
新卒で業務に触れ始めた時は目の前のことでいっぱいいっぱいにな ります。
余程暇な業務でなければ けす
僕は研修期間がかなり短く、五月に入った頃にはほとんど1人で営 業活動してました。
そこはなんとなく外資系だなってイメージです。
なので商談では周りに頼る人もおらず、 全て自分でなんとかしなければならない。
さらには新卒の下手な対応でトラブルを発生させてしまったりと完 全にアップアップ状態でした。
それはもう心底辛かったです。。
でもそんな辛い中でも必ずやっていたのが社労士の勉強です。
自分にとって将来お金を稼げるスキルを磨く時間だけは必ず作って いました。
新卒社員のうちにやるべきことは
いまいる会社以外で役に立つことを必ずやることです。
会社で役に立つこともとても大切ですが
それ以上に社外で役に立つことです。
例えば会社で役に立つスキルを磨いて、 それを別の会社で活かせるかはまた違ってきます。
社外でいかせるスキルとは
以下にまとめます。
1.転職活動に活かせる
2.個人の活動に活かせる
仕事をしてお金を稼ぐことにフォーカスするとこの2点です。
1.転職活動に活かせる
僕が様々な転職活動中の方に会ってきた中で最も多くの企業から評 価されている人は
スキルフルである人です。
企業から見れば色んなスキルを持っていることは、 色んなポジションで活躍が期待できることに繋がってきます。
１つのスキルしかない人は、 スキルに見合うポジションで空きがなければチャンスはありません 。
しかし複数スキルを持つことで、自分にも、 企業にとっても多くの選択肢を提示することが可能になります。
また社内だけでなく社外で活きるスキルを身につけるだけで意欲で あったりも評価の対象になります。
学んだスキルの全てが活かさなくても、 そのスキルを学んだことで、今後業務がしやすくなるなど、 必ず何らかのポジティブな影響があります。
2.個人の活動に活かせる
僕の場合は社会保険労務士の資格を学んでいますが、 なぜやりたいのか。
それは独立してお金を稼ぐために勉強してます。
スキルにも2種類あって
1.目に見えるスキル
2.目に見えないスキル
があります。
1.目に見えるスキル
１つめの目に見えるスキルというのは簡潔にいうと資格です。
資格というのは一定の条件をクリアした方に授与されるもので
逆に言えば、資格を持ってるということはその人は、 その資格についての知識を持ってることの証明になります。
わざわざ知識について深掘りすることなく、 その知識があることがわかります。
それともう一点、信用です。
例えば人の病気を判断できると自称する人と
医師免許をもってるひとどちらに診断を依頼しますか？
これは極端な例かもしれませんが、 確実に医者に診てもらいますよね。
つまり資格はその分野における信頼にある程度直結します。
人は肩書きがある方に自然と信頼を寄せるように、 資格が肩書きになります。
2.目に見えないスキル
これはわかりやすく言うとコミュニケーション力や発信する力のよ うな目に見えないスキルです。
例えばすごい資格の持ち主でも、 実際に会ってみてずっと無言な人と仕事したいですか？
僕はしたくないです。
つまり可視化できるスキルだけ持っていても、 ヒューマンスキルの部分でそれを無駄にしてしまう可能性がありま す。
それだけでなく、 ヒューマンスキルの良いところは仕事以外にも活きると言うところ です。
日常の中での会話や周りとの付き合いにもしっかり活きるのでこの スキルがあるだけで、 味方が増えいつのまにか自分とって最高の環境を作り出せることも よくあります。
しかし例えばめちゃめちゃ話しが上手い人でも
顔写真だけではそれが伝わりません。
2種類のスキルをしっかりと身につけることで結果的に自分でお金 を稼ぐことにも繋がります。
目に見えるスキルと見えないスキルを作ることで、組織の外にたいしてしっかりと自分の価値を発信できれば、独立したあとでもそれなりの自信をもって活動できます。
なぜ社外に目を向けたスキルをつけるべきなのか？
それは一言で言えば選択肢を広げるためです。
結局社内で活かせるスキルを発揮するにはその組織にいるしかない んです。
これって自分にとっての選択肢を狭めてませんか？
その組織でしか生きることのできない人になっちゃいますよ？
中には今の会社で社長までのし上がるぜ！って人もいますし、 僕はそうゆう人も大好きです。
ただ自分にとっての転換期がいつ訪れるか、はたまた訪れないのかは誰にもわかりませんし、選択肢を持っておくだけでも自信になります。
ぜひ新卒のうちから社外での自分に目を向けて活動してください。
僕の周りの嫌な上司
みなさんこんばんは！ニコです。
世にも奇妙な新卒のお話です。
— 新卒ブロガー@１年目から出向 (@HIGayDZZzCPTFLA) 2018年6月3日
同じような境遇の方いますか？笑
新卒初日から○○になった男の話 - freelifemaker’s blog https://t.co/05w59Cveth #はてなブログ
会社が嫌になる原因って色々あると思います。
仕事量が多すぎたり
やりたい仕事ではなかったり
色々ありますが、やっぱり一番多い原因って「人間関係」
実際にいま人材業界で働いていて、様々な方とお話ししています。
とくに派遣スタッフとの話では、
なぜ前職を辞めようと思ったのかについて話す機会が多いです。
その中でもっとも多いのが「人間関係」です。
単に人間関係といっても、
しかしその中でも圧倒的に多く聞くのが上司が嫌いという意見です
上の世代の考え方
おそらくこの話を聞いて、現在管理職についている方々世代は、
「甘ったれたことを言うな」
といいたくなると思います。笑
でもそもそも時代が違えば考え方も違うし
むしろそれかなりうざくないですか？笑
今回は実際が関わった上司で嫌だった人たちをタイプ別にカテゴラ
①おれがデファクトスタンダード型
これは簡単に言うと、おれの言ってることが正しいぜ❗
何かと怒るときや、話すときに、
こういうタイプの上司はとりあえず、
気を付けなければいけないのは、飲み会です。
このタイプはお酒が入ると自分の話しかしなくなるので要注意です
②武勇伝テラー型
このタイプは名前の通りで過去の栄光をめちゃめちゃ話してきます
若い頃の成功体験のシンプルな自慢話だけでなく、
若干のDQN感は否めません。
このタイプの上司は過去の少ない成功体験を永遠と話す癖があります。
その時間があったら営業するほうが売り上げ出そうだけど
ちなみにこのタイプの上司に相談とかすると
俺も若い頃は～から始まり結局武勇伝になるので要注意です。
おれがデファクトスタンダード型と同じく為る飲み会は避けましょ
③スーパーロジカル型
このタイプは凄まじいレベルの理詰めで、
こちらがなんと返そうとロジカルに返してくるので、
前に一度めちゃめちゃ準備して戦おうとしました。
なぜなら負けそうになると経験値というなんのロジカルでもない値
年功序列の奥義みたいなとこあります。。笑
でもこのタイプの上司は人によっては正論でかなり学ぶことも多い
結果何を学ぶか
結局いろんな嫌なタイプの上司はどこに行っても存在するので
どのようにうまくやるか、
さらにはその上司からどこを学ぶのかをしっかり考えることが大切です。
1日に上司に30分怒られると仮定すると
30分 × 20営業日 ＝ 600分（→10時間）
1か月に10時間も時間を失ってるんです！！
この10時間をただ過ぎるのを待つ時間ととらえるのか
学ぶポイントを決めて意地でも何か学ぶのかで
かなり違います。
以前時間に対する考えは話ましたが
生まれながらにどんな人も持っているものが時間です。
金持ちも貧乏もみんな同じ時間を消費してます。
ほんとに大切なので必ず何か学ぶポイントを決めましょう。
中にはほんとに学ぶことがなくただイライラすることもありますが
逆にその上司を反面教師にして自分に生かしていこうとする考え方もできます。
うまくいろんな上司からたくさんのことを学ぶようにしましょう。
どうしてもきつい場合は
世の中こんな人もいるんだとまだましになるような映画でも見てください笑
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人材業界はこんなとこ
皆さんこんばんは！
出向マンのニコです！
今日は就活生や、これから転職を考えている方向けに人材業界について話します。
上っ面だけ話す面接官や人事よりはリアルで生々しいをしますので最後まで見てってください。
特に就活生で人材業界も選択肢にあるよって人は特に見ることをお勧めします。
人材業界とは
人材業界とはその名の通り人材を扱うサービスを展開している業界です。
自社サービスとして人を提供することが根源にある業界です。
具体的には人材紹介や人材派遣などが最たる例ですね。
人の欲しい企業に人を提供したり、欲しいポジションの人材を見つけて提供したりしているわけです。
人材紹介などはこちらのサイトに詳しく書かれているので見てみると理解できると思います。
世の中の企業が事業を継続していくにあたり、自社の何かをお客さんに買ってもらわないといけません。
家電販売店であればテレビや洗濯機だし
タバコ屋であれば煙草を売ってるわけです
つまり、人材業界の企業は人を企業に売っています。
人を商品にして活動しています。
なので、この業界で長く働いている人ほど「人＝物」の考え方が定着してます。
僕も2か月がたった今だんだんとそのマインドになってしまってきています。。
ちなみに学生たちの就活のおともポジションを固いものにしている
人材業界っぽく見えて実は違います。
彼らは人を集めるための広告媒体を提供しているので正確には広告業にあたります。
まあ広い意味での人材業界には当たるのかもしれませんが。
実際各企業を細かく業界カテゴライズしてもきりがないので
今回は商品として人を提供している業界を人材業界とします。
人材業界の良いところ
人材業界の現状の良いところとしては今感じているのは2つで
①昨今の人手不足でかなりイケイケな業界
②人の人生に触れることができる
この2点ですね。
①昨今の人手不足でかなりイケイケな業界
高齢化で団塊世代が多く抜け、それだけでなく少子化問題が重なる。
今の日本の企業はかなりの人材不足に悩まされてます。
実際に多くの企業を訪問し、たくさん話を聞いていると実感できます。
正直僕が思っていた以上に不足してます。
前回エンジニアが不足してると話しましたが
それはエンジニアが特に不足しているというだけで
どの職種も満足に人を補充できていないのが現状です。
なので営業で企業に訪れるとほぼ確実に紹介・派遣案件の仕事を貰うことができます。
人材業界の営業としては稼ぎ時です。笑
②人の人生に触れることができる
これは人によって良し悪しが分かれるかもしれませんが
この業界で人に職業をしたりすることで、少なくともその一瞬は、その人の人生に介入することになります。
場合によっては紹介した先で今まで以上に稼ぐことができて幸せになっているのかもしれないし
予想とはかけ離れた就業先で大事な人生の時間を奪っているかもしれない。
でも紹介した人に感謝されるとめちゃめちゃうれしいです（これはけっこうがち）
一回のやりがいがとても大きいのが良いところです。
人材業界のつらいところ
つらいところはたくさんあります。
①企業と人の両者を相手にしなければならない
②自分ではどうしようもないことで問題が起きちゃう
①企業と人の両者を相手にしなければならない
人材業界のサービスとしては、「職を求める人」と「人を求める企業」の両者を相手にしなければなりません。
これって結構きついです。
互いに面識のない友達の間を取り持つのって結構きつくないですか？笑
互いの愚痴を聞きながら、どっちにもいい顔するってきつくないですか？笑
ＴＨＥ それ↑って感じです。
企業側の意見も聞き、求職者側の意見も聞き結び付けてあげる。
これかなり難しいですよ。
どっちも相手に求める要望があるんですけど、互いに完璧にマッチすることなんてほとんどないです。（たまーーーーーに奇跡レベルである）
なので両者の本当に必要としている要望を理解する必要があります。
最初に言ってきた要望の無駄なところを削いでく感じです。
この作業を毎日やらなければならない。
むしろやらないと売り上げが出せない。
②自分ではどうしようもないことで問題が起きちゃう
一番きついのがこれです。
人材業界って人を商品にしてるって話しましたが
商品が人ですよ？
理解しきれるわけがないんです。
テレビを売る会社であれば、説明書見れば問題解決ですし、そもそもどのような機能を持ってて、どんな動作するなんてわかります。
でも人はそれがわからないんです！笑
ある程度こっちで理解しても想定外のことが頻繁に起こります。
それがおおきな問題になり企業からも文句を言われ、人からも文句を言われる
究極の板挟み状態になります。
なのである程度のストレス耐性があって、ヒューマンスキルに長けていないとこの業界でやっていくのは難しいと思います。
良くも悪くもめっちゃ成長できる
ざっくりまとめると
めちゃめちゃ成長できます。
かなりつらいし、ド理不尽な面もありますが、成長環境に焦点を当てるならば僕はお勧めの業界だと思ってます。
商品の扱いが難しい（ムチ）
頻繁にトラブるので問題解決能力が嫌でも身につく（ムチ）
感謝されたときはほんとに気持ち（アメ）
こう見るとよくできた成長環境だと思いませんか？笑
おすすめはしませんが事実として成長できる環境要素はかなりあります。
就活生へ
業界を決めることは確かにすごく大事ですが
何のためにその業界なのか？
そもそも何のために就活という選択肢なのか？
しっかりと考えて自分の人生の糧となるスタートを切れるようにしてくださいね！
人材企業にいると新卒１か月で辞めましたって人も見ます。
なんで間違ったと思った選択をしたのか、してしまったのかはこちらを読んでね！
業界地図を見るだけでも大枠の部分がつかめるのでお勧めです。
僕は眺めるだけ眺めて就活してる気になってました笑
華の金曜日はなぜ楽しいのかを真面目に語ってみた。
みなさんこんばんは！
やっと金曜日だーーーー❗
って思った人が昨日はすごく多いと思います。
金曜日って晴れ晴れしますよね笑
しっかりサラリーマンマインドが育ってしまっている、、
ではなぜ晴れ晴れした気分で迎えることが出来るのか？
いやそんなの当たり前じゃん！笑
って思う人がほとんどですが、敢えてそこを真面目に考えてるのが今回のブログです。笑
まあまずは最後まで読んでって!
僕の金曜日
僕の夏休みっぽい語感はさておき
4月に入社してから、２ヶ月と１週間経ちました。
単純計算で9回の華金を経験してきました。
その華金の中での過ごし方の内訳がこちらです。
飲み会・・・7回
一人で宅飲み・・・1回
実家で親父と飲む・・・1回
まあなんとも毎週飲んでます笑
みんなこんなもんだとおもってますが。
僕の中で金曜日と言ったらやっぱり同期や先輩、友達との飲み会🍻
今日は金曜日の飲み会がなぜ気持ちいいのか
僕の行動をベースに話したいと思います。
金曜日の飲み会
もちろん僕のリーマン生活２ヶ月で、１番多い過ごし方は飲み会です。
金曜日の飲み会がなんでこんなにも気持ちいいのか、僕の考える理由は以下三点
1.１週間おわった達成感
2.翌日は休み
3.平日の残余
では順を追って説明していく。
①1週間が終わった達成感
これは言わずもがな達成感です！笑
１週間働いてきたなかでのつらさ、ストレスを一旦このタイミングで吐き出せるからです。
平日は仕事が終わって家に帰るので、その日の愚痴、体験を話す時間があまりありません。
しかし、金曜日は１週間が終わるキリの良いタイミングであり、お酒が入ることもあって存分に吐き出すことができます。
でも、くれぐれも聞かれてまず方に聞かれないようには配慮してくださいね。笑
②翌日は休み
これも言わずもがなですね笑
普段であれば次の日も仕事なので、飲んだ分のダメージを残せないので気持ちよく飲むことができません。
しかし、翌日に仕事がなければどれだけ飲んで潰れても大丈夫です。
あくまで仕事に迷惑は係らないと言う意味で笑
普段のようにお酒の量にリミットをかける必要もないのでとことん飲み明かすことができます。
時間を気にすることなく語らうことができます。
③平日の残余
３つ目は金曜日の夜の捉え方ですね。
実は3つ目のこの理由が、本日一番語りたかった部分でもあります！
基本的に多くの企業が土日休みなので、月曜から金曜日までは働く日にちです。
本来休日は土曜日からなのに、なぜかみなさん金曜日の夜に休日感覚でいます。
あくまで金曜日は労働する日にちなのです。笑
つまりまだ休日じゃないんです❗
わかりますか？
金曜日の夜を飲み会に使っても、まだ予定の休日２日分が丸々残ってるんです！
考えの感覚を例えると
予想よりお金が浮いたからこの分は気持ちよくつかっちまおう❗みたいな感じです笑
なのでどうせその時間使っても、元々予定されてた休日はフルタイムで残ってますから！
なんにでも使っちゃっいましょう❗
ちなみに新卒で絶賛貯金中の私はいつも家では発泡酒なのですが
これはほんとにおすすめ！
減量中でもがぶがぶいけるし、なにより飲みごたえがしっかりしてます。
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たまには家でゆっくり映画でも見ながら、お酒を飲む金曜も楽しいですよ！
新卒社会人のさぼり方
みなさんこんばんは！
土日挟んで憂鬱な５日間、、。
そう思ってる人おおいですよね。
ちなみに僕もそうです。
月曜の朝から上司に詰められ、
めちゃめちゃ嫌です笑
でもこの嫌な気持ちの根元はなにか？を考えたときに、
会社のための数字を残し、
上司が求める数字を残し、
自分に直接還元されるわけでもない数字を残さなきゃいけません笑
そんな僕は営業マンなのですが、予定さえ入れていれば、
営業活動で外に出ている間は、自分で管理していい時間なんです。
言い方を変えれば、マネジメント次第では、
営業の魅力
営業の魅力とはなんなのか。
数字さえ残せば社外の活動にとやかく言われる必要もないし、
ただ数字を残さないと、
なにしてんの？
って話になるのでそこは気を付けましょう。
営業活動中の時間の作り方
営業で外回りする人にとっては客先とのアポイントの取り方が大切
時間ギリギリでアポイントを詰め込むのは、
それだけでなく遅延などの不足の事態が発生しただけでドミノ倒し
めちゃめちゃ余裕を持った時間設定をする。
こうすることで不足の事態でも客先に迷惑をかけることが少なくな
なにより時間がしっかりとれます。
商談がすぐ終わったなんて時はめちゃ時間が空きます。
客先までの移動時間を考慮してアポイントをとる
近場であれば、余裕をもって予定を入れるだけで時間が作れますが
厳しいところであれば
この時間空きすぎじゃね？
と言われるところもあります。
幸い僕は言われませんが
その場合は敢えて遠くの客先訪問で電車滞在時間を多くとることで
僕の空き時間の活用例
実際に僕が空いた時間で何をしたのかを列記しますと
・カフェで勉強
・読書
・ブログ更新
・帰って洗濯
・仮眠
２ヶ月ちょいでこんな感じの活用をしてきました。笑
バレたら殺されます。
時間がないと嘆く前に
よく、時間がなくて勉強できないだとか言う人もいますが、
その前に時間を創る努力をしてるのかを考えましょう。
通勤が長い人であれば
電車の時間は1年でかなりの時間になるはずです。
その時間を勉強に割くだけでもかなりの時間を確保できますし、
まずは隙間時間からでも良いので、目標の時間を決めましょう。
どんなことがあっても１日にこの時間は確保する。
そうマネジメントしていければ徐々に時間の作り方がうまくなって
特に新卒の方々は会社から課せられるノルマもまだきつくないはず
結果はしっかりと残しながらも自分のための時間も創っていきまし
ブックマークと厳しい意見お待ちしてます。
若い社会人のためになる情報を少しでも多く発信できるように頑張ります。
会社を辞めれない理由ってこれでしょ？
みなさんこんばんは！
ツイッターもフォロー待ってます
営業職って、成果さえあげてれば好きなことなんでも出来る。
— 新卒ブロガー@１年目から出向 (@HIGayDZZzCPTFLA) 2018年6月6日
外にいる時間も管理されないし。
自分の時間うまくつくれる。
成果さえ出せば、、
突然ですが
今の仕事をやめようと思ったことはないですか？
仕事が辛い
楽しくない
思ってたのと違った
新卒や入ったばかりの職場だとかなりの確率でこのように感じるひ
なんでこう思うのか？
そもそも新卒だと以前も話したように、
じゃあ実際にそういった会社に入ってしまった場合どうすればいい
結論からいうと
とっとと辞めろ！です笑
辞めたいと思ってるひとってたくさんいると思うのですが、
親が悲しむ
家庭を持っている
次の仕事を探せるか不安
いろんなことがあなたを嫌な職場から離そうとしないと思います。
でも結局、
お金ってそんなに大事？
なぜお金が入らない恐怖に怯えるのかというと、
ほとんどのひとがお金は貯めるという認識で生きてると思います。
まずはその考え方を変え、
例えばお金は貯めるものだという考えだと、
逆にお金は創るものという認識を抱いていれば、
僕を含め多くのひとはお金を創る能力が高いわけではありません。
しかし、それだからといって諦めるのは違います。
まず僕らがやることは、
現在、少額投資なんていくらでもあるし、
いきなり大金を稼げといってるのではなく、
まずはお金を増やしていく仕組みを学ぶことが必要です。
ある程度理解できて、
お金が原因で辞職に踏み出せないひとは、
まず、
実際やめたら大変なのか？
正直にいって、正社員でなくてもお金は入りますし、
むしろ、
僕が人材業界にはいってからたくさんのかたとお会いしましたが、
仕事を辞めることを重く考えすぎず
やりたいことに正直に生きた方がいいです！
時間は有限って話は前もしましたが
ほんとに時間は大切にしたほうがいいです。
増やす、貯めるなんて範囲では考えることができないので笑
この本は時間に対しての考えが78％くらい似てるので
2周くらいは読みました笑
皆さんブックマークをよろしくお願いします。
ぜひぜひきっつい意見をお待ちしてます。。
同じくサラリーマンや新卒にとって
少しでも良い情報を発信できればと思ております。
ちなみに過ぎるんですが
趣味で歌ってます。。笑
若手エンジニアはこう稼げ！！
どうもみなさん!
今日は人材サービス企業に勤める営業目線での若手エンジニアの稼
そもそもエンジニアとは
エンジニアにもたくさんの種類がありますが、
単にITエンジニアといえどもサーバだったりインフラだったりネ
新卒で就職したエンジニアの給与って、
つまり平均して20-24万くらいです。
そんな中、
じゃあ社会に出たばかりの人にそんな給料払う
企業があるのか?
余裕であります。
エンジニアの世界は出来るか、
そんなこと言ったら事務とかもスキルじゃないのか？って話になるこ
じゃあ何が違うのか
文系職とエンジニア職の大きな違いとしては２つあります。
1.スキルの可視化
2.エンジニア不足の市況
この２つのポイントが両者を大きくわけている部部になってきてま
1.スキルの可視化
例えば目の前に事務員が2人います。
それぞれからこれまでの業務内容や資格などを聞きます。
どちらが自分の会社にほしいか決めてください。
これって結構迷うんですよ。
事務員ですから特段資格も必要ないし、
では次に目の前に2人のエンジニアがいます。
それぞれのスキルやこれまでの業務内容をヒアリングします。
エンジニアの場合これだけで自分の会社に必要なのか、
２つの間の大きな差はスキルの可視化が簡単に出来るか出来ないか
エンジニアの場合、スキルによって、
そのくらい各スキルによって出来ることが細分化されているのです
ましてや開発などの上層業務になってくると、
スキルによって出来ることが細分化されているということは、
誰にでも出来ることではないからこそ、
2.エンジニア不足の市況
つぎに現在の人材市場に目を当てて見ていきます。
昨今はリーマンから回復、景気もよくなっているにも関わらず
団塊世代の離脱、
では景気がよくなった現在、
つまりIT産業の伸びに対して、人員が減っているのです。
このことから世の中の人材不足のなかでも、
経済学でいう需要と供給のところで
需要があがっているのに、
エンジニアのスキルが業務内容に合っていれば、
若手エンジニアはどう稼ぐ？
ある程度スキルのあるエンジニアに関して言えば、
これは断言します。
さらにいまはエンジニアにとってフリーランスという働き方は非常
派遣でスキルをブラッシュアップしながら、
なんてコースを進むかたもかなりいます。
自分の能力をダイレクトに市場に売り付けることが出来る。
そんな生き方ができるのがエンジニアですし、
若手エンジニアが考えるべきキャリアパスだと思います。
これ結構面白いので、当社で就業するエンジニアにお勧めしてます。
ではではまた明日！
みなさんブックマークと厳しい意見待ってます。
これからも日々の仕事にちょっぴり有益な情報を発信してきます！
